Dirigeant

Gérer, c'est prévoir. Prévoir, c'est anticiper.

Des procédures adaptées à votre situation existent :

- Vous pressentez des difficultés à venir : vous pouvez bénéficier de procédures confidentielles de prévention des difficultés telles que : le mandat ad hoc ou la conciliation

- Vos difficultés sont avérées : vous pouvez demander à bénéficier de la procédure de sauvegarde ou de la  procédure de redressement judiciaire

Notre équipe est à votre disposition pour vous rencontrer et établir un diagnostic. N'hésitez pas à solliciter une consultation. Celle ci est confidentielle et gratuite. En consultant un administrateur, les chefs d'entreprises anticipent une dégradation à venir.

Prenez du recul et posez vous les questions suivantes : 

Auto-Diagnostic Economique
  • Au cours de l’année écoulée, avez-vous subi une baisse d’activité?

  • Votre résultat net est-il négatif?

  • Etes-vous contraint de demander des délais de paiement à vos fournisseurs , ou ceux-ci ont-ils durci leurs modalités d’approvisionnement et de règlement?

  • Subissez vous des retards ou des incidents de paiement réguliers de la part de vos clients?

  • Le marché sur lequel vous intervenez est il en récession?

  • Avez-vous été contraint de diminuer vos revenus ces derniers mois pour sauvegarder la situation?

Auto-Diagnostic Financier
  • Vos relations avec votre banquier se sont elles dégradées?

  • Etes vous régulièrement en dépassement de votre autorisation de découvert?

  • Votre banquier vous a-t-il supprimé ou diminué votre découvert bancaire?

  • Votre banquier refuse-t-il de payer les chèques?

  • Votre trésorerie vous permet-elle de régler vos échéances pour le mois à venir?

Auto-Diagnostic Entrepreneurial
  • Vous est il arrivé d’avoir du retard dans vos déclarations de TVA ou dans vos déclarations sociales?

  • Avez-vous réglé, à plusieurs reprises, les salaires en retard?

  • Etes vous dans l’obligation de demander des reports d’échéances fiscales et sociales (Impôts, URSSAF, Caisse de retraite, caisse de congés payés, RSI…)?

  • Vous est il arrivé de ne pas régler la part employeur des cotisations sociales de l’entreprise ?

  • Avez-vous reçu la notification d’un redressement significatif suite à un litige ( fiscal, prud’hommal, social,…)?

Si vous répondez positivement à une majorité de ces questions, n'hésitez pas à solliciter une consultation. 
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